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江苏苏州:打造产业人才培训新模式,95%的学员毕业即上岗
2026-04-28

转自:江苏人社 2026年4月26日 14:02 

   


“这堂课我们来认识产线设备必备的信号灯,每组课桌上方盒中放置的,就是构成信号灯的各种元器件。”4月21日上午,位于昆山的立讯精密智能制造产业学院组装调试实训教室内(以下简称“立讯产业学院”),装配老师李磊雪正给学员逐一讲解元器件的名称、用途,以及相互之间怎么接通,要注意哪些细节。时间一点点向前,学员笔记本上也记得密密麻麻。



相隔不远的电控实训教室、机器视觉实训教室,也在上演其他主题实训课程。在老师指导下,学员身着白紫相间的实训工装,或对着电脑练习编程,或凝神观察设备运行参数,专注而投入。


“这里每个实训教室,都是根据真实生产场景打造的,学员编辑的程序、使用的设备,也都是产线同款。”立讯产业学院教务主管张芬说。



立讯精密工业股份有限公司携手高校、职业院校共建,主要围绕智能制造行业发展趋势和企业需求,与合作高校共同开发课程体系,开展机器视觉、工业机器人仿真等实训课程。去年,学院累计培训学生1600多人,今年预计达3000人。


立讯精密是智能制造行业龙头企业,业务涉及消费电子产品、汽车领域产品、企业通讯产品、模组到系统组装等,研发、制造基地遍布全球,拥有30多万员工。当前,企业业务持续增长,对技术工人的需求水涨船高。


“在人工智能与制造业深度融合的背景下,成立产业学院,就是希望打造一个人才蓄水池,为业务拓展输送所需的技术工人。”立讯精密校企合作部负责人汪宝峰坦言,传统校招引进的毕业生,培养成本高、战线长。有了产业学院,相当于前置岗位知识、能力要求,让学生走出校门前,就能掌握岗位技能。据统计,经过培训的学生,95%毕业后进企工作。


放眼苏州,建立产业学院,针对本单位职工、高校学子开展技能培训,受到不少企业的认同。就立讯精密而言,能把“留岗率”做到95%,除了“世界500强”的实力光环,还有一系列制度设计。


“目前,全国有10多所院校与产业学院合作,我们会根据岗位情况,向合作院校发出需求,再由学校统一招募专业匹配的理工科学生。学生报名后,我们再面试遴选。”汪宝峰道出了遴选的重要标准,那就是以就业为导向。 




除了源头筛选,立讯产业学院还精心编制培训模式、培训课程,配强师资力量。比如培训模式,学院有“2+1+1”和“1+1+1”两种,前者针对本科生,后者针对专科生。以前者为例,经过两年在校学习后,学生可于大三到产业学院脱产学习一年,大四就可以在企业实习。


唐富强来自苏州工业职业技术学院,4月10日到产业学院培训。“现阶段主要认识设备零部件,带我们的老师就来自车间,讲解细致通俗。”出校培训,唐富强并不担心学分修不完,因为培训课程是双方共同制定的,拿到培训学分,就等于获得学校学分。


郑世钊则来自陇东学院,春季学期开学后,他和20名校友来到产业学院培训。“在学校主要学理论,书本上的很多设备、零件,知道却没见过,更别说上手操作了。”郑世钊对传动轴感触很深,“原来,原理上动起来跟实际动起来之间,竟涉及那么多步骤、工艺。”


实训即实战、毕业即上岗,立讯产业学院模式,正是苏州推动“技能友好”的新探索。


苏州市人社局职业能力建设处处长王媛介绍,面对企业对创新型、复合型高技能人才的迫切需要,苏州注重发挥链主企业作用,建设一批契合市场需求的产业学院,让企业参与人才培养,这样一来,既满足企业用人需求,又助力高校学生高质量就业。


让技能人才更好匹配产业需要,苏州不仅支持链主企业建立产业学院,还引导链主企业对产业链上下游企业职工开展技能评价。


3月26日,苏州通富超威半导体有限公司开展的产业链技能人才评价结果公布,来自上下游企业的10名职工获得电子设备装接工的初级工证书,成为全省首批从链主企业那里拿到职业技能等级证书的职工。


“电子设备装接工是半导体领域的基础性工种,整个产业链都会涉及。”该公司人力资源部总监苏晨说,过去,由于政策限制,企业自主评价仅面向本单位职工,这就导致产业链上同一类岗位技能水平不均衡。




去年,这一政策壁垒打通后,通富超威在苏州人社部门指导下,成立工作组,编制考题库,形成整套考务流程。“链员企业职工报名后,通过遴选的职工先经过培训,再参加理论与实操考试,合格后发证。”苏晨告诉记者,这些职工来自上游设备企业,他们的技能水平,直接影响设备的工艺、效能,“培训后拿证,意味着技能水平达到企业要求,未来可更快响应公司需求。”


“链主企业颁发的职业技能等级证书,含金量不言而喻。”苏州市职业技能鉴定中心主任柳杰表示,一条产业链上,链主企业具有成熟的技能评价体系和考核资源,所发证书认可度高。由其开展产业链技能评价,可以促进整个产业链人才的技能提升,还可以为持证人才提供晋升机会。


“技能友好”是苏州建设就业友好型城市的其中一个方面。去年6月,苏州专门召开推进会,在全国率先定下城市发展的重要目标;今年年初,重磅发布《苏州市促进高质量充分就业加快构建就业友好型城市三年行动计划(2026-2028年)》,围绕产业友好、技能友好、服务友好、生态友好列出23项具体举措。眼下,苏州正挂图作战,向着“就业友好城市”的目标不断迈进。


转自:江苏人社

来源:苏州市

编辑:孙玮

校对:刘思霞

审核:李赟华


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